Maxon Wille, 18 tahun di Surprise, Ariz., mengemudi menuju Interstate 17 tahun lalu ketika dia melihat lokasi konstruksi besar-besaran: Perusahaan Manufaktur Semikonduktor Taiwan sedang mengerjakan pabrik barunya di Phoenix.
Beberapa minggu kemudian, saat dia menonton YouTube, sebuah iklan muncul untuk program 10 hari perguruan tinggi lokal yang melatih orang menjadi teknisi semikonduktor. Dia lulus dari kursus bulan ini dan sekarang berharap untuk bekerja di pabrik setelah dibuka.
“Saya bisa melihat ini menjadi hal besar berikutnya,” kata Mr. Wille.
Produsen semikonduktor mengatakan bahwa mereka perlu slot demo pragmatic play menarik lebih banyak pekerja seperti Mr. Wille untuk menjadi staf pabrik yang sedang dibangun di seluruh Amerika Serikat. Amerika berada di puncak ledakan manufaktur semikonduktor, diperkuat oleh miliaran dolar yang disalurkan pemerintah federal ke sektor ini. Presiden Biden telah mengatakan bahwa pendanaan tersebut akan menciptakan ribuan pekerjaan bergaji tinggi, tetapi muncul satu pertanyaan besar: Apakah akan ada cukup pekerja untuk mengisinya?
“Ketakutan terbesar saya adalah berinvestasi di semua infrastruktur ini dan tidak memiliki orang untuk bekerja di sana,” kata Shari Liss, direktur eksekutif SEMI Foundation, cabang nirlaba SEMI, sebuah asosiasi yang mewakili perusahaan manufaktur elektronik. “Dampaknya bisa sangat besar jika kita tidak menemukan cara untuk menciptakan kegembiraan dan minat dalam industri ini.”
Anggota parlemen meloloskan Undang-Undang CHIPS 2022 dengan ambisi tinggi untuk mengubah Amerika Serikat menjadi pembangkit tenaga listrik semikonduktor, sebagian untuk mengurangi ketergantungan Amerika pada negara asing untuk chip kecil yang menggerakkan segala sesuatu mulai dari mesin pencuci piring hingga komputer hingga mobil. Undang-undang tersebut mencakup $39 miliar untuk mendanai pembangunan fasilitas semikonduktor baru dan yang diperluas, dan produsen yang menginginkan potongan subsidi telah mengumumkan perluasan di seluruh negeri.
Lebih dari 50 proyek fasilitas baru telah diumumkan sejak Undang-Undang CHIPS diperkenalkan, dan perusahaan swasta telah menjanjikan investasi lebih dari $210 miliar, menurut Asosiasi Industri Semikonduktor.
Tetapi investasi itu telah berjalan lebih dulu ke pasar tenaga kerja yang paling ketat selama bertahun-tahun, dengan para pemberi kerja di seluruh negeri berjuang untuk mencari pekerja. Produsen semikonduktor telah lama merasa sulit untuk mempekerjakan pekerja karena kurangnya kesadaran industri dan terlalu sedikit siswa yang memasuki bidang akademik yang relevan. Pejabat perusahaan mengatakan mereka memperkirakan akan semakin sulit untuk merekrut berbagai posisi penting, termasuk pekerja konstruksi yang membangun pabrik, teknisi peralatan pengoperasian, dan insinyur yang merancang chip.
Industri semikonduktor AS dapat menghadapi kekurangan sekitar 70.000 hingga 90.000 pekerja selama beberapa tahun ke depan, menurut laporan Deloitte. McKinsey juga memproyeksikan kekurangan sekitar 300.000 insinyur dan 90.000 teknisi terampil di Amerika Serikat pada tahun 2030.
Produsen semikonduktor telah berjuang untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan, sebagian karena, kata para pejabat, tidak ada cukup pekerja terampil dan mereka harus bersaing dengan perusahaan teknologi besar untuk mendapatkan insinyur. Banyak siswa yang lulus dengan gelar teknik lanjutan di Amerika Serikat lahir di luar negeri, dan peraturan imigrasi mempersulit untuk mendapatkan visa untuk bekerja di negara tersebut.
Ronnie Chatterji, koordinator implementasi CHIPS Gedung Putih, mengatakan bahwa mengisi pekerjaan baru akan menjadi tantangan besar, tetapi dia merasa yakin orang Amerika akan menginginkannya karena mereka menjadi lebih sadar akan ekspansi domestik industri tersebut.
“Meskipun ini bukan kesempatan kerja terseksi bagi orang-orang dibandingkan dengan beberapa hal lain yang mereka lulus, itu juga belum masuk radar,” kata Mr. Chatterji. Dia menambahkan bahwa Amerika akan menjadi kurang “makmur” jika perusahaan dapat meningkatkan output tetapi kekurangan karyawan untuk melakukannya.
Dalam upaya untuk memenuhi permintaan tenaga kerja, pemerintahan Biden mengatakan bulan ini akan membuat lima “pusat tenaga kerja” awal di kota-kota seperti Phoenix dan Columbus, Ohio, untuk membantu melatih lebih banyak wanita, orang kulit berwarna, dan pekerja lain yang kurang terwakili di industri. seperti manufaktur semikonduktor.
Administrasi dan pejabat perusahaan juga telah mendorong perubahan untuk mempertahankan lulusan STEM kelahiran asing dengan lebih baik, tetapi imigrasi tetap menjadi topik kontroversial di Washington, dan hanya sedikit yang optimis tentang reformasi.
Beberapa pemimpin industri mencari teknologi sebagai penangkal, karena otomatisasi dan kecerdasan buatan dapat memperkuat hasil dari seorang insinyur tunggal, tetapi sebagian besar perusahaan menaruh kepercayaan mereka pada program pelatihan. Pejabat federal telah mendukung upaya itu dan menunjukkan bahwa pendanaan dalam UU CHIPS dapat digunakan untuk pengembangan tenaga kerja.
Intel, yang mengumumkan rencana untuk membelanjakan $20 miliar untuk dua pabrik chip baru di Arizona dan lebih dari $20 miliar untuk kompleks manufaktur chip baru di Ohio, telah menginvestasikan jutaan dalam kemitraan dengan community college dan universitas untuk melatih teknisi dan memperluas kurikulum yang relevan.
Gabriela Cruz Thompson, direktur kolaborasi penelitian universitas di Intel Labs, mengatakan perusahaan mengantisipasi menciptakan 6.700 pekerjaan selama lima hingga 10 tahun ke depan. Sekitar 70 persen untuk teknisi yang biasanya memiliki gelar atau sertifikat dua tahun.
Dia mengatakan bahwa industri telah menghadapi tantangan kepegawaian selama bertahun-tahun, dan dia prihatin dengan jumlah “pekerja terampil yang tersedia dan berbakat” yang dapat mengisi semua posisi baru Intel.
“Saya percaya diri,” katanya. “Tapi apakah saya sepenuhnya yakin, 100 persen? TIDAK.”
Micron, yang menjanjikan sebanyak $100 miliar selama dua dekade ke depan atau lebih untuk membangun kompleks pabrik chip besar di New York, juga telah menerapkan program tenaga kerja baru, termasuk yang melatih veteran dan mengajar siswa sekolah menengah dan atas tentang karir STEM melalui “kamp chip”.
Bo Machayo, direktur urusan federal AS di Micron, mengatakan perusahaan mengantisipasi kebutuhan sekitar 9.000 karyawan setelah pembangunan penuh di wilayah tersebut.
“Kami memahami bahwa ini adalah tantangan, tetapi kami juga melihatnya sebagai peluang,” katanya.
Agar dipertimbangkan untuk subsidi federal, pabrikan harus mengajukan aplikasi ke Departemen Perdagangan yang menyertakan rencana terperinci tentang bagaimana mereka akan merekrut dan mempertahankan pekerja. Perusahaan yang meminta lebih dari $150 juta diharapkan dapat menyediakan penitipan anak yang terjangkau dan berkualitas tinggi.
“Kami tidak berpikir bahwa sebuah perusahaan dapat hanya memposting banyak pekerjaan secara online dan berharap tenaga kerja yang tepat muncul,” kata Kevin Gallagher, penasihat senior sekretaris perdagangan.
Kurangnya minat dalam industri telah terbukti di institusi akademik. Karl Hirschman, direktur teknik mikroelektronik di Rochester Institute of Technology, mengatakan bahwa universitas tersebut “tidak mendekati” pendaftaran maksimum untuk program gelar teknik mikroelektroniknya, yang menyiapkan siswa untuk karir yang berhubungan dengan semikonduktor. Pendaftaran rata-rata sekitar 20 sarjana baru setiap tahun, dibandingkan dengan lebih dari 200 untuk program teknik mesin universitas.
Meskipun siswa yang lulus dengan gelar teknik yang lebih populer dapat bekerja di industri semikonduktor, kata Mr. Hirschman, banyak dari mereka yang lebih sadar dan tertarik pada perusahaan teknologi seperti Google dan Facebook.
“Kami tidak memiliki cukup siswa untuk memenuhi kebutuhan tersebut,” katanya. “Itu hanya akan menjadi lebih menantang.”
Community college, universitas, dan distrik sekolah membuat atau memperluas program untuk menarik lebih banyak siswa ke industri ini.
Di Maricopa County, Ariz., tiga community college telah bekerja sama dengan Intel untuk menawarkan program “mulai cepat” untuk mempersiapkan siswa menjadi teknisi tingkat awal hanya dalam 10 hari. Selama kelas empat jam, siswa mempelajari dasar-dasar pembuatan keripik, berlatih menggunakan perkakas tangan, dan mencoba gaun dari kepala hingga ujung kaki yang dikenakan teknisi.
Lebih dari 680 siswa telah mendaftar dalam program ini sejak dimulai pada bulan Juli, kata Leah Palmer, direktur eksekutif Arizona Advanced Manufacturing Institute di Mesa Community College. Program ini gratis untuk siswa dalam negeri yang menyelesaikannya dan lulus ujian sertifikasi.
Di Oregon tahun lalu, Hillsboro School District memulai program magang manufaktur lanjutan selama dua tahun yang memungkinkan siswa berusia 16 hingga 18 tahun memperoleh kredit sekolah menengah atas dan dibayar untuk bekerja di lantai produksi perusahaan di industri semikonduktor. Lima siswa berpartisipasi, dan para pejabat berharap untuk menambah setidaknya tiga lagi ke kelompok berikutnya, kata Claudia Rizo, manajer proyek magang pemuda kabupaten.
“Harapan kami adalah siswa akan mendapat tawaran pekerjaan di perusahaan jika mereka memutuskan untuk tetap bekerja penuh waktu, tetapi juga terbuka untuk kemungkinan mengejar pendidikan pasca-sekolah menengah melalui perguruan tinggi atau universitas,” kata Ms. Rizo.
Universitas juga memperluas program sarjana dan pascasarjana teknik. Purdue memulai program gelar semikonduktor tahun lalu, dan Syracuse, yang telah bekerja dengan Micron dan 20 institusi lain untuk meningkatkan kurikulum terkait, berencana meningkatkan pendaftaran tekniknya sebesar 50 persen selama tiga sampai lima tahun ke depan.
Di Onondaga Community College, dekat pembangunan Micron di New York, pejabat akan menawarkan gelar dua tahun baru dan sertifikat satu tahun dalam teknologi elektromekanis mulai musim gugur ini. Program-program itu sudah berlangsung sebelum pengumuman Micron untuk membangun kompleks pabrik chip, tetapi akan membantu siswa memperoleh kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di sana, kata Timothy Stedman, dekan ilmu alam dan terapan perguruan tinggi itu.
Meski merasa optimis, dia mengatakan minat bisa lebih rendah dari yang diharapkan pejabat. Pendaftaran di perguruan tinggi program teknologi listrik dan mekanik telah menurun dari dua dekade yang lalu karena lebih banyak siswa mulai melihat gelar perguruan tinggi empat tahun sebagai jalur default.
“Kami mulai melihat pendulum berayun sedikit karena orang telah menyadari bahwa ini adalah pekerjaan bergaji tinggi,” kata Mr. Stedman. “Tapi saya pikir masih perlu ada banyak pekerjaan yang dilakukan.”
Ana Swanson kontribusi pelaporan.